우리관리는 22일부터 활기찬 조직문화 정착을 위한 사내 신문고 제도를 운영한다. '우리 신문고'는 본사 또는 사업장 내에서 발생하는 모든 문제에 대해 열린 마음으로 듣고 신중히 검토해 합리적인 해결책을 찾는 것을 목적으로 하고 있다.

또, 직무와 관련한 위법행위, 부당한 업무지시, 금품요구, 성희롱 등 직장 내 발생할 수 있는 모든 문제에 대해 접수가 가능하며 철저한 비밀처리를 원칙으로 한다.

신문고 접수방법은 신청자명, 소속 및 직위, 연락처, 육하원칙에 근거한 고충내용을 기재하고 이메일(sinmoongo@woorihom.com) 또는 인력개발팀장 앞으로 우편 접수하면 된다.

신문고에 접수된 고충사항은 대표이사에게 즉시 보고가 이뤄지며 사실조사 및 조치 후 처리결과를 통보하는 시스템이다.

인력개발팀의 서정석 팀장은 "신문고 제도는 문제를 확대.재생산하는 시스템이 아니라 사소한 문제까지도 귀담아 들으며, 모든 임직원이 건강하고 활기찬 직장생활을 할 수 있도록 돕는 채널이 될 것으로 기대한다"고 말했다.