우리관리(주)에서는 작년부터 사내제안제도 공모를 하고 있으며 매 분기별 3건 씩 우수제안에 대한 시상식을 실시하고 있다. 선정된 우수제안은 매 년 창립기념일 전에 최종 평가하여 당해 사내제안왕으로 선정하여 포상한다.

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2011사내제안왕 최우수상으로는 제2총괄본부 홍종덕 관리과장(남수원현대)이 선정되어 상장과 상금 20만원을 수여하였고, 우수상으로는 We BLUE총괄본부 박정일 지원실장(부천중동계룡리슈빌)과 제1총괄본부 박순자 소장(마포KCC엠파이어)이 공동 선정되어 상장과 각각 상금 5만원을 수여하였다.

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최우수 제안상을 받은 홍종덕 관리과장은 '매 년 실시하고 있는 기술직 교육에 대한 개선안으로 각 사업장에 설비별 고장점 발생에 대한 대책과 문제점 발굴 방법의 매뉴얼 및 동영상을 비치하자'는 내용으로 이를 통해 본사 집합교육에 대한 비용 절감뿐만 아니라 각 사업장 기술직 직원의 기술능력 향상에 대한 기대효과를 제안하였다.

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우리관리의 사내제안제도는 지속적으로 진행되고 있으며 현재 3/4분기 우수제안을 공모하고 있다. 이번 분기부터는 시상 건수에 제한을 두지 않고 실행가능성이 있는 제안과 검토 여지가 있는 제안은 모두 시상을 할 예정이다.

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노병용 대표이사는 "사내 제안제도는 어려운 기술을 개발하자는 것이 아니라 주변에 있는 작은 개선점부터 찾아내서 개선해 나가자는 취지에서 만들어진 제도입니다. 2011사내제안왕에 선정되신 분들께 축하의 인사를 드리며 전 사업장에서 보다 많은 분들이 제안제도에 참여할 수 있길 바랍니다."라면서 제안제도의 활성화를 독려하였다. 끝.